盛隆電氣集團(tuán)創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟——

32歲的總裁是怎樣煉成的

楚天都市報(bào)記者  龐正

今年33歲的葉柳麟，去年起擔(dān)任盛隆電氣集團(tuán)創(chuàng)業(yè)十七公司總裁，成為集團(tuán)最年輕的創(chuàng)業(yè)公司總裁之一。

在此之前，她工作兩年就擔(dān)任集團(tuán)技術(shù)委員會常委，再過兩年又擔(dān)任商務(wù)處總經(jīng)理……似乎每次崗位都有些“跨界”，但她都能勝任并干出成績，一步一個腳印走到現(xiàn)在。

“這都是因?yàn)樵谑⒙∵@樣一個好平臺，培養(yǎng)年輕人、敢用年輕人，讓有夢想的年輕人能在這里發(fā)光發(fā)熱。”葉柳麟說。

2008年大學(xué)畢業(yè)，葉柳麟有很多選擇，海南電網(wǎng)、深圳一家高科技企業(yè)，都向她伸出了橄欖枝。而她選擇留在武漢，加入盛隆。

葉柳麟的專業(yè)是電氣自動化，進(jìn)公司先開始做電氣設(shè)計(jì)的工作。設(shè)計(jì)工作比較枯燥，壓力也大，還考驗(yàn)跟客戶的溝通能力，而她的認(rèn)真和韌勁兒，大家伙都看在了眼里，都愿意幫助這個新人進(jìn)步。而她也在這個互幫互助的環(huán)境中快速成長，從協(xié)助師傅打印、復(fù)印，到獨(dú)自承擔(dān)500萬元的設(shè)備訂單，不到一年時間。

500萬元在當(dāng)時算是一個大訂單，也是一個不簡單的訂單。客戶的生產(chǎn)要求比較高，控制系統(tǒng)多而復(fù)雜，工期也比較緊。接到任務(wù)時剛好趕上元旦假期，葉柳麟一刻也沒敢休息，趕緊把計(jì)劃做了出來。第一次，客戶不滿意，葉柳麟按照要求修改；第二次，還是不滿意，再修改；第三次……這個方案，葉柳麟前后修改了十多次才定稿，卻始終和顏悅色，沒有半分怨言。整整兩個月，她沒有周末，每天加班到晚上10點(diǎn)以后。這次合作令客戶十分滿意，至今還常與葉柳麟聯(lián)系。

技術(shù)工作逐漸駕輕就熟，她用細(xì)心和耐心贏得了客戶的信任和尊重，而新的平臺也出現(xiàn)在她眼前。2010年初，集團(tuán)成立“一體三委”，她通過競聘，擔(dān)任技術(shù)委員會常委，兼任技術(shù)委員會人力資源部長。從此，她作別單純的技術(shù)工作，開始走向全新的崗位。

“感激你把我招進(jìn)盛隆。”這是葉柳麟時常對集團(tuán)人力總監(jiān)說的話。后來，也有很多人對葉柳麟說這句話，讓她分外自豪。

擔(dān)任技術(shù)委員會人力資源部長，是在2010年春節(jié)前。一到崗，就面臨一大工作任務(wù)：要招聘300名車間工人。前期工作準(zhǔn)備好，招聘啟事發(fā)布出去，就到春節(jié)了，媒體上留的座機(jī)電話都轉(zhuǎn)接到葉柳麟的手機(jī)上來。于是，家人吃年夜飯她要接電話，家人看春晚她要接電話，家人包餃子她要接電話，親戚來拜年她要接電話……還好家人都能理解，有時媽媽都會在一旁協(xié)助她記錄信息。

葉柳麟職責(zé)所系，一個春節(jié)里接了五六百個電話，覺得不錯的就立即回復(fù)一條短信給對方，還隨身帶了筆和本子，把優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘人員信息記錄下來。春節(jié)還沒有過完，她就前往黃陂、孝感等地去面試，正月十七，招聘工作全部結(jié)束，任務(wù)圓滿完成。而這其中，有不少人，在盛隆干出了成績，在盛隆成家立業(yè)，都感激葉柳麟當(dāng)年的招聘。

從技術(shù)人員，到人力資源部長，這次跨界葉柳麟算是交上了出色答卷。“也沒那么難，只要有認(rèn)真工作的初心，一切困難都可以克服。”她笑著說。而這背后，其實(shí)是她默默的付出與努力。走上人力資源崗位后，就抽空惡補(bǔ)專業(yè)知識，利用周末參加培訓(xùn)，閱讀相關(guān)書籍，迅速成長起來。

“要特別感謝集團(tuán)的幾位前輩，他們毫無保留地幫我，讓我很快上手。”葉柳麟說，“盛隆就是這樣一個地方，不管在哪個崗位，永遠(yuǎn)有人幫助你、指引你。”

兩年之后的2012年，她被任命為集團(tuán)商務(wù)處總經(jīng)理，又是一次華麗轉(zhuǎn)身。除了協(xié)助營銷部門招投標(biāo)，她還通過一系列努力，讓集團(tuán)的職稱評審工作和資質(zhì)認(rèn)定工作步入正軌，有職稱的同事翻了幾番，集團(tuán)公司的資質(zhì)也越來越齊全了。

又過了半年，新的崗位又在向她招手。

2013年，集團(tuán)啟動“518工程”，葉柳麟擔(dān)任工程辦公室主任，同時也是這個工程的一份子。這項(xiàng)工程鼓勵更多有能力有夢想的人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、走向市場，又是葉柳麟給大家開了一個好頭。

當(dāng)年5月，葉柳麟聯(lián)系的一家央企要建設(shè)數(shù)據(jù)中心，對電氣的各方面要求很高。這是葉柳麟面臨的第一個客戶，第一筆訂單。她鼓起勇氣去拜訪該企業(yè)董事長，一來就被拒絕了。第二次，再來，從下午兩點(diǎn)一直等到晚上十一點(diǎn)也沒放棄。

在多次拜訪中，她認(rèn)識了該企業(yè)一名主管電氣的副總裁。在彼此認(rèn)識和了解后，對方說起有個智能電網(wǎng)方案遇到困難，葉柳麟馬上提出義務(wù)幫忙，迅速請公司團(tuán)隊(duì)拿出了解決方案。沒多久的一天早上，8點(diǎn)不到，這位副總裁打來電話，說遇到了電氣故障，供應(yīng)商處理不好。葉柳麟又馬上調(diào)度集團(tuán)技術(shù)人員前去支援，迅速解決了問題。這些都給客戶留下了盛隆專業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任的好印象。

不久之后，這家央企數(shù)據(jù)中心的電氣工程公開招投標(biāo)，盛隆電氣以適當(dāng)?shù)纳虅?wù)報(bào)價(jià)和優(yōu)越的技術(shù)標(biāo)書成功中標(biāo)，訂單額達(dá)3000多萬元。

此后，葉柳麟就在開拓市場的道路上越走越通暢，并于2014年成立團(tuán)隊(duì)，2017年成立了十七公司。葉柳麟自己是1985年出生的人，她的團(tuán)隊(duì)成員更年輕，以90后為主。年輕人有沖勁，有活力，但可能吃苦耐勞和堅(jiān)韌不拔的精神不足。她抓住年輕人的特點(diǎn)，因勢利導(dǎo)，用自己的例子和企業(yè)文化去感染大家，從協(xié)調(diào)他們團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、分工合作，到鼓勵他們獨(dú)當(dāng)一面，幫助他們快速成長進(jìn)步。目前，十七公司已培養(yǎng)出6名部門經(jīng)理。

1989年出生的趙誼，就是其中的佼佼者。他以前在其它行業(yè)做銷售，被盛隆獨(dú)特的體制所吸引，最終加入盛隆電氣。剛開始他對盛隆的產(chǎn)品和服務(wù)不夠了解，葉柳麟有意識地督促他學(xué)習(xí)，幫助他適應(yīng)和進(jìn)步。盛隆最不缺的就是愿意幫助新人的人，趙誼跟同事們打交道的過程中不斷得到學(xué)習(xí)。半年多時間，趙誼就成長起來，今年他的個人訂單已突破4000萬元，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展到12人。

90后女孩顏蕾，2012年大學(xué)畢業(yè)后加入盛隆，在集團(tuán)財(cái)務(wù)中心工作不到一年，便到葉柳麟團(tuán)隊(duì)參與“518工程”，很快獨(dú)當(dāng)一面，2018年也有不菲的成績。她服務(wù)的項(xiàng)目，受到了客戶一致好評。

“雖然創(chuàng)業(yè)十七公司很年輕，但我們對未來充滿信心，我們也會完成集團(tuán)雙翻番的戰(zhàn)略目標(biāo)。”葉柳麟說，在盛隆這樣一個互幫互助的大家庭里，她會帶領(lǐng)一群年輕人在追夢的道路上穩(wěn)步前進(jìn)。