3月8日，盛隆電氣智慧工廠人文經(jīng)理手捧康乃馨，穿梭于智慧工廠、盛隆大廈，為集團(tuán)女員工們送上節(jié)日祝福。
女員工們領(lǐng)取節(jié)日鮮花，在心愿墻上寫下節(jié)日祝福
節(jié)日活動“套圈圈”
盛隆集團(tuán)一樓大廳，各種醒目的榮譽(yù)榜單上，女性占據(jù)半壁江山：51家創(chuàng)業(yè)公司中，女性擔(dān)任總裁的有24位；在青年干部梯隊中，女性占比超50%。
盛隆的成功密碼，離不開女同志的熱心、熱情、熱愛。那些穿梭在項目一線的“鐵娘子”、在智慧工廠反復(fù)打磨圖紙的“技術(shù)女俠”、在市場上開疆拓土的“商界花木蘭”，堅韌勇敢、大放光芒。
“群體老板制”孵化女霸總“天團(tuán)”
2024年，盛隆電氣個人業(yè)績過千萬的“年度英雄”有54位為女性，僅這54人就斬獲訂單金額14.2億。
這樣的成績離不開盛隆電氣獨(dú)創(chuàng)的“群體老板制”，企業(yè)鼓勵員工在盛隆平臺創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，無論性別、年齡，只要有能力、有闖勁，都能在這里找到屬于自己的舞臺。
盛隆電氣2024千萬訂單英雄合影
當(dāng)前，盛隆51家創(chuàng)業(yè)公司中，女性總裁占據(jù)半壁江山。她們以其特有的同理心和敏銳的商業(yè)洞察力，在市場南征北戰(zhàn)、開疆拓土。
盛隆電氣集團(tuán)副董事長、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫帶領(lǐng)團(tuán)隊“征戰(zhàn)”市場，在天津、山東、廣西、福建乃至越南、斯里蘭卡等海外國家舉起盛隆大旗，先后孵化70多個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，培養(yǎng)出許多新生代總裁；創(chuàng)業(yè)十二公司總裁李平深耕智能用電產(chǎn)品，開拓西安、榆林、烏魯木齊等地市場，鏈接武漢理工大學(xué)、西安交通大學(xué)等多所高校人才科教資源，團(tuán)隊壯大至100余人；上海公司總裁周紅芳從采購員成長為密云工廠首任廠長，打造人才搖籃，后任上海公司總裁，推動區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展……這些女性總裁以突破性成長證明：在盛隆的創(chuàng)業(yè)生態(tài)中，敢為人先的魄力與務(wù)實創(chuàng)新的智慧相得益彰。
當(dāng)她們在盛隆收獲成長成功，又積極踐行企業(yè)“尊幫帶培”文化，幫助、培養(yǎng)更多人提升能力、創(chuàng)造價值，托舉她們的夢想。
創(chuàng)業(yè)八公司總裁胡玉瓊25歲執(zhí)掌工廠、34歲組建創(chuàng)業(yè)公司，帶領(lǐng)“玉瓊團(tuán)隊”拿下全國近百個萬達(dá)項目訂單，培養(yǎng)出“五虎上將”聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。北京創(chuàng)業(yè)二公司總裁李洪英用十年從基層員工成長為創(chuàng)業(yè)公司總裁，拿下京東方等重點項目訂單，開拓昆明、無錫、肯尼亞等市場，不斷壯大團(tuán)隊，立志培養(yǎng)“百名洪英”；北京創(chuàng)業(yè)三公司總裁黃敏作為北京市場早期開拓者之一，憑借勤奮與執(zhí)著拿下奧運(yùn)場館、中國銀行、同仁醫(yī)院、北大醫(yī)學(xué)部等項目，因材施教培養(yǎng)出一批“千萬訂單英雄”……
像這樣的優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)者在盛隆還有很多，她們在盛隆實現(xiàn)個人價值，構(gòu)建起人才生生不息的成長閉環(huán)，印證著盛隆“共同富裕”的深層基因。
十大部門誕生一批“90后”女高管
盛隆沃土出英雄，在一大批群體老板背后，十大部門作為堅實后盾，為每個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、為項目全鏈條實施提供強(qiáng)有力的支撐服務(wù)。
十大部門中，女高管層出不窮，年輕“后浪”也能獲得充足機(jī)會，她們以卓越能力和非凡智慧，詮釋擔(dān)當(dāng)。
在盛隆電氣智慧工廠，“90后”女高管們掌舵航向。集團(tuán)副總裁、智慧工廠總經(jīng)理劉明陽帶領(lǐng)團(tuán)隊打造行業(yè)第一工廠，在行業(yè)內(nèi)率先建立起高低壓、非標(biāo)配電設(shè)備的流動式精益產(chǎn)線，引領(lǐng)生產(chǎn)方式變革，推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級；副總經(jīng)理董玲入職盛隆十余年，參與湖北（國家）寬帶研發(fā)中心、援坦桑尼亞外交大樓、綜合技術(shù)難度世界第一的金沙江白鶴灘水電站等多個海內(nèi)外重大項目，獲評“武漢市新時代巾幗英雄”。
“盛隆能出女干部，從創(chuàng)業(yè)老板，到十大部門，巾幗不讓須眉。”首都智能建造大隊邱甜甜表示。她2010年加入盛隆，在行政、人力資源部長、技委主任等多個崗位輪崗，2018年出任盛隆北京密云工廠廠長，積累了豐富經(jīng)驗，如今帶領(lǐng)智能建造團(tuán)隊，服務(wù)業(yè)務(wù)老總們拿訂單、實施項目。
財務(wù)結(jié)算中心主任王堂鑫30多年來奔走京漢兩地，服務(wù)50余家創(chuàng)業(yè)公司，以專業(yè)、責(zé)任做好財務(wù)支撐、保障，護(hù)航創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展。
生產(chǎn)一線，天津線線長張作敏帶領(lǐng)女工們以精益求精、追求卓越的工匠精神，把產(chǎn)品做成“藝術(shù)品”，在事關(guān)國計民生的重大項目中發(fā)光發(fā)熱，如金沙江白鶴灘水電站、比亞迪、福建東湖數(shù)字小鎮(zhèn)、海口美蘭機(jī)場、北京大興機(jī)場等等。天津線獲2022年度“全國巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。
盛隆電氣智慧工廠生產(chǎn)線上的女工
她們是盛隆電氣十大部門中的巾幗群英，在平凡的崗位上書寫不平凡的輝煌。
“神仙公司”的人本價值觀
“只要給女性們一個平等的平臺和機(jī)會，她們便能在這片沃土上自由生長，充分展現(xiàn)并發(fā)揮她們的獨(dú)特潛能，成為推動公司前行的重要力量。”
企業(yè)的人文關(guān)懷不僅體現(xiàn)于此，多年來，盛隆將“人本”價值觀作為文化核心之一，貫穿在每一個細(xì)微之處。
進(jìn)入盛隆大廈，就能聽到一陣悅耳的鋼琴聲，大廳的音樂演奏，每天為員工帶來“美”的熏陶。智慧工廠設(shè)置“人文經(jīng)理”崗，為員工提供身體心理雙重能量補(bǔ)給。
大廳鋼琴演奏
智慧工廠人文經(jīng)理
企業(yè)設(shè)有母嬰室，為哺乳期的女性員工提供了極大的便利，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
企業(yè)不為性別、年齡、背景設(shè)限，能者就有舞臺。在這里，既有工作一生直至退休的老員工，他們見證了公司的成長與變遷，是寶貴經(jīng)驗與智慧的源泉；也有年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)者，她們以活力與創(chuàng)新，引領(lǐng)公司向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
開放是企業(yè)文化的另一個關(guān)鍵詞。2023年，盛隆拆除廠區(qū)一側(cè)圍墻，允許社會車輛穿行，并打造開放園區(qū)，開辟農(nóng)田，增設(shè)水景，園區(qū)內(nèi)的保齡球館、籃球場常年免費(fèi)開放，成為周邊居民“后花園”。
盛隆電氣打造開放園區(qū)
“立人己立，達(dá)人己達(dá)”，盛隆今日的榮光，離不開女性的貢獻(xiàn)；而盛隆女性也用行動證明，當(dāng)她們被賦予機(jī)遇與平臺，就能創(chuàng)造巨大的價值和能量。未來，盛隆電氣將繼續(xù)以“開放、包容、共享”為舵，載著萬千“她力量”，向著星辰大海，揚(yáng)帆破浪。
3月8日，盛隆電氣智慧工廠人文經(jīng)理手捧康乃馨，穿梭于智慧工廠、盛隆大廈，為集團(tuán)女員工們送上節(jié)日祝福。
女員工們領(lǐng)取節(jié)日鮮花，在心愿墻上寫下節(jié)日祝福
節(jié)日活動“套圈圈”
盛隆集團(tuán)一樓大廳，各種醒目的榮譽(yù)榜單上，女性占據(jù)半壁江山：51家創(chuàng)業(yè)公司中，女性擔(dān)任總裁的有24位；在青年干部梯隊中，女性占比超50%。
盛隆的成功密碼，離不開女同志的熱心、熱情、熱愛。那些穿梭在項目一線的“鐵娘子”、在智慧工廠反復(fù)打磨圖紙的“技術(shù)女俠”、在市場上開疆拓土的“商界花木蘭”，堅韌勇敢、大放光芒。
“群體老板制”孵化女霸總“天團(tuán)”
2024年，盛隆電氣個人業(yè)績過千萬的“年度英雄”有54位為女性，僅這54人就斬獲訂單金額14.2億。
這樣的成績離不開盛隆電氣獨(dú)創(chuàng)的“群體老板制”，企業(yè)鼓勵員工在盛隆平臺創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，無論性別、年齡，只要有能力、有闖勁，都能在這里找到屬于自己的舞臺。
盛隆電氣2024千萬訂單英雄合影
當(dāng)前，盛隆51家創(chuàng)業(yè)公司中，女性總裁占據(jù)半壁江山。她們以其特有的同理心和敏銳的商業(yè)洞察力，在市場南征北戰(zhàn)、開疆拓土。
盛隆電氣集團(tuán)副董事長、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫帶領(lǐng)團(tuán)隊“征戰(zhàn)”市場，在天津、山東、廣西、福建乃至越南、斯里蘭卡等海外國家舉起盛隆大旗，先后孵化70多個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，培養(yǎng)出許多新生代總裁；創(chuàng)業(yè)十二公司總裁李平深耕智能用電產(chǎn)品，開拓西安、榆林、烏魯木齊等地市場，鏈接武漢理工大學(xué)、西安交通大學(xué)等多所高校人才科教資源，團(tuán)隊壯大至100余人；上海公司總裁周紅芳從采購員成長為密云工廠首任廠長，打造人才搖籃，后任上海公司總裁，推動區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展……這些女性總裁以突破性成長證明：在盛隆的創(chuàng)業(yè)生態(tài)中，敢為人先的魄力與務(wù)實創(chuàng)新的智慧相得益彰。
當(dāng)她們在盛隆收獲成長成功，又積極踐行企業(yè)“尊幫帶培”文化，幫助、培養(yǎng)更多人提升能力、創(chuàng)造價值，托舉她們的夢想。
創(chuàng)業(yè)八公司總裁胡玉瓊25歲執(zhí)掌工廠、34歲組建創(chuàng)業(yè)公司，帶領(lǐng)“玉瓊團(tuán)隊”拿下全國近百個萬達(dá)項目訂單，培養(yǎng)出“五虎上將”聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。北京創(chuàng)業(yè)二公司總裁李洪英用十年從基層員工成長為創(chuàng)業(yè)公司總裁，拿下京東方等重點項目訂單，開拓昆明、無錫、肯尼亞等市場，不斷壯大團(tuán)隊，立志培養(yǎng)“百名洪英”；北京創(chuàng)業(yè)三公司總裁黃敏作為北京市場早期開拓者之一，憑借勤奮與執(zhí)著拿下奧運(yùn)場館、中國銀行、同仁醫(yī)院、北大醫(yī)學(xué)部等項目，因材施教培養(yǎng)出一批“千萬訂單英雄”……
像這樣的優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)者在盛隆還有很多，她們在盛隆實現(xiàn)個人價值，構(gòu)建起人才生生不息的成長閉環(huán)，印證著盛隆“共同富裕”的深層基因。
十大部門誕生一批“90后”女高管
盛隆沃土出英雄，在一大批群體老板背后，十大部門作為堅實后盾，為每個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、為項目全鏈條實施提供強(qiáng)有力的支撐服務(wù)。
十大部門中，女高管層出不窮，年輕“后浪”也能獲得充足機(jī)會，她們以卓越能力和非凡智慧，詮釋擔(dān)當(dāng)。
在盛隆電氣智慧工廠，“90后”女高管們掌舵航向。集團(tuán)副總裁、智慧工廠總經(jīng)理劉明陽帶領(lǐng)團(tuán)隊打造行業(yè)第一工廠，在行業(yè)內(nèi)率先建立起高低壓、非標(biāo)配電設(shè)備的流動式精益產(chǎn)線，引領(lǐng)生產(chǎn)方式變革，推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級；副總經(jīng)理董玲入職盛隆十余年，參與湖北（國家）寬帶研發(fā)中心、援坦桑尼亞外交大樓、綜合技術(shù)難度世界第一的金沙江白鶴灘水電站等多個海內(nèi)外重大項目，獲評“武漢市新時代巾幗英雄”。
“盛隆能出女干部，從創(chuàng)業(yè)老板，到十大部門，巾幗不讓須眉。”首都智能建造大隊邱甜甜表示。她2010年加入盛隆，在行政、人力資源部長、技委主任等多個崗位輪崗，2018年出任盛隆北京密云工廠廠長，積累了豐富經(jīng)驗，如今帶領(lǐng)智能建造團(tuán)隊，服務(wù)業(yè)務(wù)老總們拿訂單、實施項目。
財務(wù)結(jié)算中心主任王堂鑫30多年來奔走京漢兩地，服務(wù)50余家創(chuàng)業(yè)公司，以專業(yè)、責(zé)任做好財務(wù)支撐、保障，護(hù)航創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展。
生產(chǎn)一線，天津線線長張作敏帶領(lǐng)女工們以精益求精、追求卓越的工匠精神，把產(chǎn)品做成“藝術(shù)品”，在事關(guān)國計民生的重大項目中發(fā)光發(fā)熱，如金沙江白鶴灘水電站、比亞迪、福建東湖數(shù)字小鎮(zhèn)、海口美蘭機(jī)場、北京大興機(jī)場等等。天津線獲2022年度“全國巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。
盛隆電氣智慧工廠生產(chǎn)線上的女工
她們是盛隆電氣十大部門中的巾幗群英，在平凡的崗位上書寫不平凡的輝煌。
“神仙公司”的人本價值觀
“只要給女性們一個平等的平臺和機(jī)會，她們便能在這片沃土上自由生長，充分展現(xiàn)并發(fā)揮她們的獨(dú)特潛能，成為推動公司前行的重要力量。”
企業(yè)的人文關(guān)懷不僅體現(xiàn)于此，多年來，盛隆將“人本”價值觀作為文化核心之一，貫穿在每一個細(xì)微之處。
進(jìn)入盛隆大廈，就能聽到一陣悅耳的鋼琴聲，大廳的音樂演奏，每天為員工帶來“美”的熏陶。智慧工廠設(shè)置“人文經(jīng)理”崗，為員工提供身體心理雙重能量補(bǔ)給。
大廳鋼琴演奏
智慧工廠人文經(jīng)理
企業(yè)設(shè)有母嬰室，為哺乳期的女性員工提供了極大的便利，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
企業(yè)不為性別、年齡、背景設(shè)限，能者就有舞臺。在這里，既有工作一生直至退休的老員工，他們見證了公司的成長與變遷，是寶貴經(jīng)驗與智慧的源泉；也有年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)者，她們以活力與創(chuàng)新，引領(lǐng)公司向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
開放是企業(yè)文化的另一個關(guān)鍵詞。2023年，盛隆拆除廠區(qū)一側(cè)圍墻，允許社會車輛穿行，并打造開放園區(qū)，開辟農(nóng)田，增設(shè)水景，園區(qū)內(nèi)的保齡球館、籃球場常年免費(fèi)開放，成為周邊居民“后花園”。
盛隆電氣打造開放園區(qū)
“立人己立，達(dá)人己達(dá)”，盛隆今日的榮光，離不開女性的貢獻(xiàn)；而盛隆女性也用行動證明，當(dāng)她們被賦予機(jī)遇與平臺，就能創(chuàng)造巨大的價值和能量。未來，盛隆電氣將繼續(xù)以“開放、包容、共享”為舵，載著萬千“她力量”，向著星辰大海，揚(yáng)帆破浪。
