盛隆電氣“百校千人計劃”走進北京信息科技大學
發(fā)布時間：2024-11-30瀏覽次數(shù)：4265
11月28日下午，盛隆電氣“百校千人計劃”走進北京信息科技大學。北京信息科技大學黨委書記解江凌，黨委副書記于世潔，黨委常委、副校長賀威，招生就業(yè)處相關負責人，盛隆電氣集團董事長謝元德，新能設計院名譽院長周瑞增，北京創(chuàng)業(yè)公司總裁代表，十大部門有關負責人等參加活動。
活動現(xiàn)場，與會人員觀看由新華社為盛隆電氣拍攝的“國際版宣傳片”。盛隆電氣集團光谷電氣研發(fā)工程師胡佳、北京創(chuàng)業(yè)十六公司總裁豆曉慧現(xiàn)場宣講，學校學子交流互動，現(xiàn)場投遞簡歷，氣氛熱烈。
作為北京信息科技大學2008屆的校友，胡佳與在場學弟學妹們分享在盛隆的工作經(jīng)歷。大學畢業(yè)后，胡佳進入盛隆電氣，加入公司的研發(fā)部門，從事公司自主品牌配電柜的研發(fā)工作。
胡佳宣講
“在集團總裁謝洪潮博士的帶領下，盛隆電氣確立了自主品牌、自主研發(fā)的創(chuàng)新之路?！焙阉趫F隊研發(fā)出的iPanel智能品牌柜，其關鍵智能化技術位居行業(yè)第一，打破國際壟斷，并在2023年漢諾威工業(yè)博覽會上，與外資品牌同臺競技。
“之所以有今天的成就，得益于盛隆電氣集團所給予的開發(fā)、包容、創(chuàng)新平臺?！焙驯硎?，公司鼓勵創(chuàng)新、尊重人才，幫助員工不斷提升自我、實現(xiàn)價值。胡佳用自己的經(jīng)歷鼓勵在座的學子們：“保持對知識的渴望、對夢想的執(zhí)著，勇敢地迎接每一個挑戰(zhàn)！期待在不久的將來，能在盛隆電氣見到你們的身影?！?/span>
北漂青年成為總裁
立人達人引路人
2001年，豆曉慧大學畢業(yè)在即，內(nèi)心充滿迷茫和糾結。在武漢洪山體育館的招聘會現(xiàn)場，受到盛隆電氣招聘人員的邀請，她加入公司，成為一名“北漂”青年。20余年的時間，她不斷學習，快速成長為盛隆電氣集團董事、北京創(chuàng)業(yè)十六公司總裁。
“很慶幸自己遇到了盛隆，讓我實現(xiàn)了一個普通家庭孩子的草根逆襲?！倍箷曰郾硎?，盛隆的人才培養(yǎng)模式在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟，群體老板體制使人人擁有公平發(fā)展的機會?！?/span>在人才遍地的北京，我在公司幫助下實現(xiàn)財富自由，也成為群體老板中的一員，擁有自己的團隊。我們跟央企做著大項目，贏得客戶的尊重，也贏得盛隆的口碑，平等互利，合作共贏。”
豆曉慧分享
豆曉慧不僅自己獲得成功，還積極踐行集團“立人己立，達人己達”的理念，帶領他人成長、成才、成功?！?/span>我曾經(jīng)的助理，一個大學財務專業(yè)畢業(yè)的男生，經(jīng)歷了助理、財務、到執(zhí)行經(jīng)理、再到市場老總的轉(zhuǎn)變。我曾經(jīng)笑著問他最大的收獲是不是實現(xiàn)了財富自由，他卻說是遇到盛隆，讓他可以逐漸完成自我的蛻變。”“你們在這里能夠充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)人生價值?！倍箷曰蹖κ⒙∑脚_和在座學子充滿信心。“盛隆電氣的員工培養(yǎng)體系是怎么樣的？”“公司正在研發(fā)的重點項目有哪些？我們新入職的大學生有機會參與其中嗎？”“研發(fā)方向有哪些崗位可以選擇？”北京信息科技大學學子踴躍提問，現(xiàn)場交流氛圍濃厚。
現(xiàn)場提問互動
盛隆電氣市場章規(guī)辦公室副總經(jīng)理吳蘭蘭介紹盛隆青年李以朋的成功案例，鼓勵學子們來到盛隆，筑夢、圓夢。
吳蘭蘭宣講
作為一名“00后”，今年6月，李以朋通過“百校千人計劃”進入盛隆電氣。在這個平臺，他遇到北京創(chuàng)業(yè)六公司總裁杜其峰。在杜其峰的帶領下，在團隊好同事、好榜樣王曉嫻的幫助下，李以朋乘好時代之風獲得成功。“李以朋是好青年，在盛隆遇到了好師傅好領導，有好同事做榜樣，在盛隆這樣一個有大發(fā)展空間的好平臺，趕上當下這個新質(zhì)新能好時代，就能獲得成功。這就是‘一好’帶‘五好’，五好助夢成。”
杜其峰是李以朋的“好師傅好領導”，也是在盛隆平臺獲得成長成功的人之一。他表示，李以朋今年在“百校千人計劃”的號召下加入盛隆，入職不到半年，便有了很大的成長，變得更加自信陽光，個人綜合能力和素質(zhì)顯著增強。
盛隆就是能給像李以朋這樣的年輕人成長、成才、成功的空間：首先，盛隆給年輕人的定位不只是員工，而是企業(yè)的主人、未來的老板，通過企業(yè)“尊幫帶培”的文化和機制，幫助年輕人不斷提升能力素質(zhì)。第二，當前正處于新質(zhì)新能大發(fā)展時代，電力行業(yè)前景廣闊，盛隆經(jīng)過45年發(fā)展，已成為智能用電行業(yè)領軍企業(yè)，這對敢創(chuàng)新、有能力、有夢想的年輕人來說，是難得的機遇。
“在好時代加入好平臺，歡迎在座的各位同學，無論是什么專業(yè)，都可以打開思維，來到盛隆實現(xiàn)夢想?！?/span>交流結束后，學子們踴躍投遞簡歷，盛隆電氣創(chuàng)業(yè)公司及十大部門負責人代表現(xiàn)場面試。工作人員累計收到簡歷近200份。
現(xiàn)場面試
“百校千人計劃”由盛隆電氣于2023年提出，即奔赴全國100所高校招聘1000名大學生，此前已走進武漢大學、武漢理工大學、中國地質(zhì)大學等高校。
11月28日下午，盛隆電氣“百校千人計劃”走進北京信息科技大學。北京信息科技大學黨委書記解江凌，黨委副書記于世潔，黨委常委、副校長賀威，招生就業(yè)處相關負責人，盛隆電氣集團董事長謝元德，新能設計院名譽院長周瑞增，北京創(chuàng)業(yè)公司總裁代表，十大部門有關負責人等參加活動。
活動現(xiàn)場，與會人員觀看由新華社為盛隆電氣拍攝的“國際版宣傳片”。盛隆電氣集團光谷電氣研發(fā)工程師胡佳、北京創(chuàng)業(yè)十六公司總裁豆曉慧現(xiàn)場宣講，學校學子交流互動，現(xiàn)場投遞簡歷，氣氛熱烈。
作為北京信息科技大學2008屆的校友，胡佳與在場學弟學妹們分享在盛隆的工作經(jīng)歷。大學畢業(yè)后，胡佳進入盛隆電氣，加入公司的研發(fā)部門，從事公司自主品牌配電柜的研發(fā)工作。
胡佳宣講
“在集團總裁謝洪潮博士的帶領下，盛隆電氣確立了自主品牌、自主研發(fā)的創(chuàng)新之路?！焙阉趫F隊研發(fā)出的iPanel智能品牌柜，其關鍵智能化技術位居行業(yè)第一，打破國際壟斷，并在2023年漢諾威工業(yè)博覽會上，與外資品牌同臺競技。
“之所以有今天的成就，得益于盛隆電氣集團所給予的開發(fā)、包容、創(chuàng)新平臺。”胡佳表示，公司鼓勵創(chuàng)新、尊重人才，幫助員工不斷提升自我、實現(xiàn)價值。胡佳用自己的經(jīng)歷鼓勵在座的學子們：“保持對知識的渴望、對夢想的執(zhí)著，勇敢地迎接每一個挑戰(zhàn)！期待在不久的將來，能在盛隆電氣見到你們的身影?！?/span>
北漂青年成為總裁
立人達人引路人
2001年，豆曉慧大學畢業(yè)在即，內(nèi)心充滿迷茫和糾結。在武漢洪山體育館的招聘會現(xiàn)場，受到盛隆電氣招聘人員的邀請，她加入公司，成為一名“北漂”青年。20余年的時間，她不斷學習，快速成長為盛隆電氣集團董事、北京創(chuàng)業(yè)十六公司總裁。
“很慶幸自己遇到了盛隆，讓我實現(xiàn)了一個普通家庭孩子的草根逆襲。”豆曉慧表示，盛隆的人才培養(yǎng)模式在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟，群體老板體制使人人擁有公平發(fā)展的機會。“在人才遍地的北京，我在公司幫助下實現(xiàn)財富自由，也成為群體老板中的一員，擁有自己的團隊。我們跟央企做著大項目，贏得客戶的尊重，也贏得盛隆的口碑，平等互利，合作共贏。”
豆曉慧分享
豆曉慧不僅自己獲得成功，還積極踐行集團“立人己立，達人己達”的理念，帶領他人成長、成才、成功?！?/span>我曾經(jīng)的助理，一個大學財務專業(yè)畢業(yè)的男生，經(jīng)歷了助理、財務、到執(zhí)行經(jīng)理、再到市場老總的轉(zhuǎn)變。我曾經(jīng)笑著問他最大的收獲是不是實現(xiàn)了財富自由，他卻說是遇到盛隆，讓他可以逐漸完成自我的蛻變。”“你們在這里能夠充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)人生價值?！倍箷曰蹖κ⒙∑脚_和在座學子充滿信心。“盛隆電氣的員工培養(yǎng)體系是怎么樣的？”“公司正在研發(fā)的重點項目有哪些？我們新入職的大學生有機會參與其中嗎？”“研發(fā)方向有哪些崗位可以選擇？”北京信息科技大學學子踴躍提問，現(xiàn)場交流氛圍濃厚。
現(xiàn)場提問互動
盛隆電氣市場章規(guī)辦公室副總經(jīng)理吳蘭蘭介紹盛隆青年李以朋的成功案例，鼓勵學子們來到盛隆，筑夢、圓夢。
吳蘭蘭宣講
作為一名“00后”，今年6月，李以朋通過“百校千人計劃”進入盛隆電氣。在這個平臺，他遇到北京創(chuàng)業(yè)六公司總裁杜其峰。在杜其峰的帶領下，在團隊好同事、好榜樣王曉嫻的幫助下，李以朋乘好時代之風獲得成功。“李以朋是好青年，在盛隆遇到了好師傅好領導，有好同事做榜樣，在盛隆這樣一個有大發(fā)展空間的好平臺，趕上當下這個新質(zhì)新能好時代，就能獲得成功。這就是‘一好’帶‘五好’，五好助夢成?！?/span>
杜其峰是李以朋的“好師傅好領導”，也是在盛隆平臺獲得成長成功的人之一。他表示，李以朋今年在“百校千人計劃”的號召下加入盛隆，入職不到半年，便有了很大的成長，變得更加自信陽光，個人綜合能力和素質(zhì)顯著增強。
盛隆就是能給像李以朋這樣的年輕人成長、成才、成功的空間：首先，盛隆給年輕人的定位不只是員工，而是企業(yè)的主人、未來的老板，通過企業(yè)“尊幫帶培”的文化和機制，幫助年輕人不斷提升能力素質(zhì)。第二，當前正處于新質(zhì)新能大發(fā)展時代，電力行業(yè)前景廣闊，盛隆經(jīng)過45年發(fā)展，已成為智能用電行業(yè)領軍企業(yè)，這對敢創(chuàng)新、有能力、有夢想的年輕人來說，是難得的機遇。
“在好時代加入好平臺，歡迎在座的各位同學，無論是什么專業(yè)，都可以打開思維，來到盛隆實現(xiàn)夢想?！?/span>交流結束后，學子們踴躍投遞簡歷，盛隆電氣創(chuàng)業(yè)公司及十大部門負責人代表現(xiàn)場面試。工作人員累計收到簡歷近200份。
現(xiàn)場面試
“百校千人計劃”由盛隆電氣于2023年提出，即奔赴全國100所高校招聘1000名大學生，此前已走進武漢大學、武漢理工大學、中國地質(zhì)大學等高校。
