中國地質大學（武漢）機械與電子信息學院與盛隆電氣開展聯學聯建活動
發布時間：2024-04-25瀏覽次數：9690
4月16日下午，中國地質大學（武漢）機械與電子信息學院黨委副書記吳迪，副院長黃田野，攜各系教師黨員代表、學生黨員代表一行深入走訪盛隆電氣，開展“學習兩會精神 共話校企合作”的聯學聯建活動。盛隆電氣集團北京創業八公司總裁鄧建忠等參加活動。雙方就人才培養、校企合作等方面召開座談會。
活動現場
吳迪一行參觀盛隆大廈立達廳、盛隆大觀、科技展等，了解企業文化、發展歷程、十大業績及智能化產品等。企業堅持守正創新，探索行業前沿的做法，給師生留下深刻印象。座談會上，鄧建忠對黃田野一行表示熱烈歡迎。鄧建忠表示，盛隆電氣集團是中國地質大學（武漢）卓越工程師學院的理事會單位，此次聯學聯建活動，可以說是為企業帶來人才的“直通車”。他強調了人才對企業的重要性，對于招攬人才，留住高素質、高技能的人才更是可遇而不可求。因此，公司極其重視此次校企活動，希望通過校企合作，企業能引進人才，學生能學到技能，學校能得到發展，從而達到學校與企業優勢互補、共同發展的雙贏結果。黃田野對盛隆電氣的發展表示高度肯定，認為盛隆電氣是一家扎實又有活力的企業。黃田野介紹了各院系的發展現狀及師資力量等，并指出，雙方在人才引進、人才培養、科學研究等方面有廣闊的合作空間。希望通過此次校企合作，幫助學院培養一批更符合行業、符合企業要求的人才，進一步推動校企雙方的產學研合作。吳迪表示，地質大學的學生一直秉承著“艱苦樸素、求真務實”的作風。這次活動在幫助學生把自己推銷出去的同時，也希望能夠讓學生了解行業前沿的發展，有助于打破學生對企業認知的“信息繭房”。相信通過此次交流，未來雙方一定有更多合作機會。盛隆電氣品牌企宣中心副總經理王璇介紹，盛隆長期以來，把車間定義成課堂，把員工定義成學生，十分重視人才。通過“尊重人，幫助人，帶領人，培養人”的人本價值觀，幫助個人成長、成才、成功。她詳細介紹了公司“百校千人計劃”千里班的招募計劃，即奔赴100所高校，招聘、引進1000名畢業生加入盛隆。4月20日即將開啟第一站——武漢大學。希望接下來的一站可以走進地質大學。交流環節，雙方圍繞產學研合作、人才培養等具體問題進行深入的交流和探討。黃田野表示，未來要保持溝通，進一步加深并落實相關合作項目，希望在今后的校企合作中，盛隆電氣能與中國地質大學（武漢）建立更長久的合作關系。
4月16日下午，中國地質大學（武漢）機械與電子信息學院黨委副書記吳迪，副院長黃田野，攜各系教師黨員代表、學生黨員代表一行深入走訪盛隆電氣，開展“學習兩會精神 共話校企合作”的聯學聯建活動。盛隆電氣集團北京創業八公司總裁鄧建忠等參加活動。雙方就人才培養、校企合作等方面召開座談會。
活動現場
吳迪一行參觀盛隆大廈立達廳、盛隆大觀、科技展等，了解企業文化、發展歷程、十大業績及智能化產品等。企業堅持守正創新，探索行業前沿的做法，給師生留下深刻印象。座談會上，鄧建忠對黃田野一行表示熱烈歡迎。鄧建忠表示，盛隆電氣集團是中國地質大學（武漢）卓越工程師學院的理事會單位，此次聯學聯建活動，可以說是為企業帶來人才的“直通車”。他強調了人才對企業的重要性，對于招攬人才，留住高素質、高技能的人才更是可遇而不可求。因此，公司極其重視此次校企活動，希望通過校企合作，企業能引進人才，學生能學到技能，學校能得到發展，從而達到學校與企業優勢互補、共同發展的雙贏結果。黃田野對盛隆電氣的發展表示高度肯定，認為盛隆電氣是一家扎實又有活力的企業。黃田野介紹了各院系的發展現狀及師資力量等，并指出，雙方在人才引進、人才培養、科學研究等方面有廣闊的合作空間。希望通過此次校企合作，幫助學院培養一批更符合行業、符合企業要求的人才，進一步推動校企雙方的產學研合作。吳迪表示，地質大學的學生一直秉承著“艱苦樸素、求真務實”的作風。這次活動在幫助學生把自己推銷出去的同時，也希望能夠讓學生了解行業前沿的發展，有助于打破學生對企業認知的“信息繭房”。相信通過此次交流，未來雙方一定有更多合作機會。盛隆電氣品牌企宣中心副總經理王璇介紹，盛隆長期以來，把車間定義成課堂，把員工定義成學生，十分重視人才。通過“尊重人，幫助人，帶領人，培養人”的人本價值觀，幫助個人成長、成才、成功。她詳細介紹了公司“百校千人計劃”千里班的招募計劃，即奔赴100所高校，招聘、引進1000名畢業生加入盛隆。4月20日即將開啟第一站——武漢大學。希望接下來的一站可以走進地質大學。交流環節，雙方圍繞產學研合作、人才培養等具體問題進行深入的交流和探討。黃田野表示，未來要保持溝通，進一步加深并落實相關合作項目，希望在今后的校企合作中，盛隆電氣能與中國地質大學（武漢）建立更長久的合作關系。
